珠海分行黨委高度重視青年工作，始終把青年員工隊伍建設作為關系分行持續發展的一項重要戰略任務來抓，通過各種途徑為青年員工創造施展才華的舞臺。隨著7月入職季的到來，珠海分行分別針對2020屆、2021屆校招員工組織開展“溝通、傾聽、共鳴、成長”以及“以心迎新、攜手同行”系列主題座談會。分行黨委書記、行長張永祥等行領導出席了本次活動。  

　　座談會以珠海分行黨建主題視頻切入，宣導分行文化。人力資源部闡述了校招生戰略項目“百人計劃”，并詳細解讀了分行員工“雙通道”發展體系及主要培養項目。  

　　座談中，校招員工們暢所欲言。2020屆校招生積極分享入職后的工作生活感受，向在場領導咨詢業務學習過程中遇到的困惑和難題，并提出內部流程優化建議，積極為分行業務發展建言獻策；2021屆校招生一一進行了自我介紹，暢談職業生涯規劃，表示將努力工作，積極實現人生價值。  

　　分行領導肯定了校招生善于思考、勇于質疑的工作和學習態度，強調工作前3年是非常重要的積累期，希望大家放平心態，養成主動學習的良好習慣，同時寄語大家要在現崗位踏實工作，積極主動參與分行的各項活動，不斷沉淀和提升自己。  

　　在“高管面對面”環節，張永祥行長指出，華潤銀行依托華潤集團的強大產業背景，借助灣區發展的強勁東風，展現出巨大的發展潛力，能夠給每一位員工提供完善的發展平臺和晉升通道；同時勉勵新員工嚴格要求自己，踏實工作，謙虛學習，在華潤銀行的大舞臺實現自己的人生價值，為我行的發展貢獻力量。